Бланк критерий стимулирующей части кадровика

бланк критерий стимулирующей части кадровика

Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. Прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо установить наличие вины. Для того, чтобы формально были выдержаны сроки, установленные частью третьей статьи 193 ТК РФ, а также для выяснения причин длительного отсутствия работника на работе, по логике, момент отсчета должен наступать с последнего, а не с первого дня прогула. Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы прик. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Действительно, получив объяснения работника, работодатель может выяснить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, а также степень вины работника, его совершившего. Но обязанность работодателя учитывать выясненные таким образом обстоятельства Трудовым кодексом РФ не установлена. Или: Работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя. При разработке и утверждении соответствующих актов необходимо зафиксировать процесс начисления премии и все показатели, учитываемые при решении вопроса о ее размере. Спорные ситуации и неоднозначные мнения возникают уже в процессе начисления и выплаты премии.

Примерная форма эффективного контракта для бюджетников

Размер файла: 336 KB
Количество загрузок: 1556
Скачать PDF: 13EVN215.pdf

Скачать DOC: Каменская С.В..doc

Похожие записи: