Бланк заявления на заведение трудовой в организации

Так как документ является равносильным бланком трудовой книжки, правила его учета и хранения ничем не отличаются от ведения оригинала. Подобные действия являются неправомерными, так как работодатель обязан выдать дубликат при получении соответствующего заявления. О том, что гражданин должен подтверждать информацию о работе, в законе не сказано. По этой причине уволенному сотруднику дубликат оформляется на общих основаниях. Нужно ли издавать приказ о назначении ответственного лица за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек на лицо, которое будет временно исполнять обязанности начальника отдела кадров, пока та в отпуске? Да, нужно, если ранее в отношении этого лица приказ не был издан. Или работодатель в этом случае должен отказать в приеме бланка и завести новую трудовую книжку работнику из числа приобретенных работодателем?» Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» обращалась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросу. Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана и уведомление о необходимости явиться за ней (или дать согласие на отправление ее по почте) не направлялось, необходимо как можно скорее направить такое уведомление уволенному работнику. Процедура оформления дубликата бесплатна, но работнику необходимо возместить стоимость бланка ТК, которую предприятие затратило на его приобретение. Наверх Работник сам купил бланк трудовой книжки «Работник, впервые поступающий на работу, купил сам новый бланк трудовой книжки и принес его работодателю.

Бланки заявлений

Скачать XLS: perechen-2011.xls

Скачать PDF: M-618_r.pdf

Похожие записи: