Тест кеттелла 105 вопросов бланк для ответов



Нельзя сказать, что вы сильный руководитель, но если в возглавляемом вами коллективе дела идут неплохо, то лучше не предпринимать коренных реорганизаций. Не нужно соглашаться перейти и в другой коллектив. Предпочитает работать с людьми, легко включается в активные группы, щедр в личных отношениях. Не боится критики, хорошо запоминает лица, события, фамилии, имена и отчества.Низкие значения фактора (менее 4) свидетельствуют об отсутствии живых, трепещущих эмоций. Каждый тип для своей деятельности имеет как преимущества, так и недостатки. Оцените качества наименее предпочитаемого сотрудника, также не называя его фамилии. Какими характерологическими чертами личности должен обладать настоящий лидер? Кеттелл искал способ определить генеральные черты личности, осуществляя отдельные исследования, построенные на факторном анализе с использованием трех упомянутых выше источников данных. Интересен тот факт, что с годами проявление импульсивности и беспечности постепенно снижается, что можно рассматривать как свидетельство определенной эмоциональной зрелости. В целом фактор F ориентирован на измерение эмоциональной окрашенности и динамичности в процессах общения. Отвечать надо как мож-но точнее, но не слишком медленно, приблизительно на 5-6 вопросов за минуту. Вы должны затратить на все ответы не более 30 мин. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Редко проявляют инициативу, избегают принятия самостоятельных решений.Для испытуемых, набравших 9-12 баллов, характерен средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Фактор Е не очень существенно коррелирует с достижениями лидерства, однако связан с социальным статусом.

Бланк ответов теста Кеттелла (форма С, 105 вопросов)

Скачать PDF: vl_05_2016.pdf

Скачать DOC: Psitest20.doc

Похожие записи: